Conan Doyle´s escribió “The Hound of the Baskervilles” (1901 1902), puso de manifiesto que para resolver algunos misterios, tan sólo hay que observar el comportamiento de los actores. En la obra Sherlock Holmes, sugiere que la clave para resolver el misterio es entender, que si algo que debió ocurrir y en realidad no ocurrió, hay [...]
Archivo de 28 septiembre 2009
Los factores de cambio en el mercado de trabajo
Publicado en Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Democracia, Democracia sindical, Desempeños, Economía del conocimiento, Empleo, General, Negociación colectiva, Organizacion de Empresas, Reducción de Costes, Salarios, Talento, TIC el 28/09/2009 | 8 Comentarios »
No es Management democrático
Publicado en Competencia, Crisis, Democracia, Desempeños, General, Gestion de personas, Organizacion de Empresas, Premya Consultores, Recursos Humanos, Rendimiento, Talento, TIC el 24/09/2009 | 2 Comentarios »
Siguiendo al profesor Gasalla Dapena. No es Management democrático, la dirección de la empresa que tiene alguno de los siguientes principios y valores: a) “El jefe siempre tiene razón”. En las pymes fuertemente jerarquizadas, una crítica a una decisión o a una acción del “jefe-propietario” es entendida como un ataque a su autoridad, y por [...]
Qué no es Management democrático I.
Publicado en Competencia, Crisis, Democracia, Desempeños, Economía del conocimiento, Gestion de personas, Internet, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Recursos Humanos, Rendimiento, Salarios, Talento el 07/09/2009 | 2 Comentarios »
La dirección de empresas propia de otras etapas; así no es democrático el Management que tiene como principios y valores los que vamos a recoger en una serie de post que se van a extender durante las próximas semanas empezamos con el siguiente, del cual ya hemos recogido una aproximación en el post de fecha [...]
De la organización taylorista al Management democrático
Publicado en Empresa Red, General, Gestion de personas, Organizacion de Empresas el 02/09/2009 | 1 comentario
A principio de curso, siempre se comienza con el Management científico, conocido como Scientific Management, utilizado por el capitalismo, el fascismo y el comunismo, creado a principios del siglo XX, en Estados Unidos, por Frederick W. Taylor (1856-1915), mejoró el rendimiento de la actividad laboral, y ayudo a superar la situación de crisis y estancamiento [...]
Suscripción e-mail
Suscríbete!
Etiquetas
Sigue este blog
Archivos
- febrero 2012
- junio 2011
- mayo 2011
- marzo 2011
- febrero 2011
- enero 2011
- octubre 2010
- septiembre 2010
- agosto 2010
- julio 2010
- junio 2010
- mayo 2010
- abril 2010
- marzo 2010
- febrero 2010
- enero 2010
- diciembre 2009
- noviembre 2009
- octubre 2009
- septiembre 2009
- mayo 2009
- abril 2009
- marzo 2009
- diciembre 2008
- noviembre 2008
- octubre 2008
- septiembre 2008
- agosto 2008
- julio 2008
- junio 2008
- mayo 2008
- abril 2008
Calendario
Redes sociales
Twitter de José Moya
- Flexibilidad interna en la empresa: Reblogged from gestión del conocimiento… goo.gl/fb/JzNlv Capital humano 1 month ago
- La insolvencia de la empresa y la responsabilidad del Administrador de la misma. wp.me/peaZU-2D vía @wordpressdotcom 2 months ago
- If I Wanted Someone: youtu.be/jcVaupckyZw vía @youtube 2 months ago
