Carlos Herreros resume en este post un artículo de Jonathan Gosling del “Centre for Leadership Studies” de la escuela de negocios de la universidad de Exeter. Nuestros cursos avanzados tienen un formato que llamamos “aprendizaje cercano”. Puede parecer aprendizaje a distancia pero realmente es lo contrario. La auténtica fuente del conocimiento
Archivo de 21/12/09
EL “APRENDIZAJE CERCANO”: PERSPECTIVA, PERSONA PRÁCTICA
Publicado en Coaching, Competencia, Democracia, Desempeños, e-business, Economía del conocimiento, Empresa Red, General, Gestion de personas, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Productividad, Recursos Humanos, Talento, TIC, etiquetado Coaching, Exeter, Tutor el 21/12/2009 | Deja un Comentario »
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