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Archivos de la categoría ‘Business Intelligence’
Microempresas y economía del conocimiento
Publicado en Business Intelligence, Coyuntura económica, Crisis, e-business, Economía del conocimiento, Empleo, Empresa Red, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Internet, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Organizacion de Empresas, Premya Consultores, Talento, TIC el 16/06/2011 | Deja un Comentario »
Los números de 2010 en Management democrático
Publicado en Business Intelligence, Coyuntura económica, Crisis, Cuadro de Mando Integral, Democracia, Democracia sindical, Desempeños, DESEMPLEO, e-business, Economía del conocimiento, Empleo, Empresa Red, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Internet, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Negociación colectiva, Nominas, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Payroll, Plan General de Contabilidad, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Relaciones Laborales, Rendimiento, Salarios, Talento, TIC el 03/01/2011 | Deja un Comentario »
Hemos analizado estadísticamente el desempeño de este blog en 2010 y se presenta un resumen de alto nivel de la salud del blog: Los Números del blog Un barco de contenedores puede llevar a unos 4.500 contenedores. Este blog fue visto cerca de 17,000 veces en 2010. Si cada cada visita fuera un contenedor, el [...]
Flexibilidad interna en la empresa
Publicado en Backcasting, Business Intelligence, Coaching, Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Cuadro de Mando Integral, Democracia, Democracia sindical, Desempeños, e-business, Economía del conocimiento, Empleo, General, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Negociación colectiva, Nominas, Organizacion de Empresas, Premya Consultores, Productividad, Reducción de Costes, Rendimiento, Salarios, etiquetado Reforma Laboral el 12/10/2010 | 1 comentario
¿Sabe usted que la reforma laboral flexibiliza las relaciones laborales en la empresa?. Uno de los objetivos de la reforma laboral actual es la flexibilización interna en las empresas. El empresario puede actualmente y con mayor autoridad modificar las condiciones laborales de trabajo en la consideración de que puede resultar menos traumatico para el trabajador [...]
ALICANTE HORIZONTE 2020 (via gestión del conocimiento)
Publicado en Backcasting, Business Intelligence, Coaching, Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Cuadro de Mando Integral, Democracia, Democracia sindical, Desempeños, DESEMPLEO, e-business, Economía del conocimiento, Empleo, Empresa Red, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Internet, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Negociación colectiva, Nominas, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Payroll, Plan General de Contabilidad, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Relaciones Laborales, Rendimiento, Salarios, Talento, TIC el 11/10/2010 | Deja un Comentario »
Entre las “fuerzas vivas” de la provincia se ha elaborado un plan estratégico 2020, la situación actual de la sociedad de la economía y del mercado de trabajo en Alicante, es probable que se parezca a la descrita en las monografías de los especialistas universitarios examinadas por los empresarios en la Camara de Comercio. Pero [...]
¿Sabe que es un despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción?
Publicado en Business Intelligence, Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Cuadro de Mando Integral, Democracia, Desempeños, DESEMPLEO, e-business, Economía del conocimiento, Empleo, Empresa Red, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Negociación colectiva, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Payroll, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Relaciones Laborales, Rendimiento, Salarios, Talento, TIC, etiquetado Despido, empleo el 08/10/2010 | Deja un Comentario »
La crisis laboral o económica, hace referencia a situaciones de falta de viabilidad de la empresa, que bien pueden ser derivadas de una situación continuada de dificultades financieras, como de la reducción de la producción, pérdida de mercados, nuevas exigencias del consumo, o de la exigencia de reestructurar la propia organización para permitir, como [...]
La visión panoramica el uso critico de la tecnología y la sociedad.
Publicado en Business Intelligence, Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Democracia, DESEMPLEO, Economía del conocimiento, Empleo, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Internet, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Organizacion de Empresas, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Relaciones Laborales el 17/09/2010 | Deja un Comentario »
En un blog corporativo no se acostumbra a escribir en primera persona, el termino “democrático” implica una referencia política, las instituciones se encuentran entre caminos, por un lado unas se desmoronan y por el otro nuevas reglas de comunicación y de participación social, lo que me ha hecho reflexionar y darle vueltas al rededor del [...]
Reducir Costes, para afrontar la crisis. ¿Cómo?
Publicado en Business Intelligence, Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Cuadro de Mando Integral, Desempeños, e-business, Economía del conocimiento, Empleo, Empresa Red, General, Modelo productivo, Organizacion de Empresas, Premya Consultores, Reducción de Costes, TIC el 13/09/2010 | 1 comentario
Las pymes pueden reducir sus costes y llevar productos nuevos al mercado eliminando de sus estructuras de organización la jerarquía y las estrategias de control total. ¿Como? pues distribuyendo la innovación a través de la cadena de valor, las redes sociales, la web 2.0, etc. La industria de la información y la generación de conocimiento, [...]
Cuadro de Mando Integral
Publicado en Business Intelligence, Competencia, Cuadro de Mando Integral, Desempeños, Economía del conocimiento, Empresa Red, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Internet, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Organizacion de Empresas, Premya Consultores, Recursos Humanos, TIC el 31/08/2010 | 6 Comentarios »
La implantación definitiva de un Cuadro de Mando Integral se desarrolla en dos fases diferenciadas. La primera es la formulación y construcción de una Estrategia en la empresa usuaria: esto implica un análisis organizacional que se convierte en fundamental para el proceso posterior. (las declaraciones de Misión, Visión y Valores). La determinación de objetivos, con [...]
Diferencias entre Gestión del Conocimiento y Business Intelligence
Publicado en Business Intelligence, e-business, Economía del conocimiento, Empresa Red, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Internet, Modelo productivo, Nominas, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Premya Consultores, Productividad, Reducción de Costes, TIC, etiquetado Balanced scorecard, Cuadro de Mando Integral, Reporting el 30/08/2010 | Deja un Comentario »
La información es uno de activos más valiosos e importantes de las empresas. La información tiene su origen en los datos. La conversión de datos en información se realiza mediante el conocimiento. El conocimiento es un proceso o serie de tareas lógicas relacionadas entre sí con la finalidad de obtener un resultado útil. Este resultado [...]
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