Reblogged from gestión del conocimiento: ¿Sabe usted que la reforma laboral flexibiliza las relaciones laborales en la empresa?. Uno de los objetivos de la reforma laboral actual es la flexibilización interna en las empresas. El empresario puede actualmente y con mayor autoridad modificar las condiciones laborales de trabajo en la consideración de que puede resultar [...]
Archivos de la categoría ‘General’
Flexibilidad interna en la empresa
Publicado en General el 24/02/2012 | Deja un Comentario »
Actualidad de las MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO.
Publicado en Democracia sindical, Economía del conocimiento, Empleo, ERE, Expediente de Regulación de Empleo, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Negociación colectiva, Nominas, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Payroll, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Relaciones Laborales, Rendimiento, Salarios, Talento, TIC el 24/02/2012 | Deja un Comentario »
La reforma laboral como venimos comentando ha sido muy profunda y extensa, uno de los capítulos importantes de las medidas para favorecer la flexibilidad interna de las empresas como alternativa a la destrucción de empleo, junto con los temas estrella, salarios y traslados, son las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Se observa que [...]
La actualidad del Expediente de Regulación de Empleo
Publicado en Democracia, Empleo, ERE, Expediente de Regulación de Empleo, General, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Nominas, Organizacion de Empresas, Recursos Humanos, etiquetado Despidos colectivos, ERE, Regulación de Empleo, suspensión de contratos de trabajo el 21/02/2012 | 1 comentario
No exagero si digo que la actualidad de los Expedientes de Regulación de Empleo, es sencillamente que han desaparecido tal y como se conocían, tras esta reforma laboral hay un antes y un después en marco jurídico laboral, los cambios producidos serán cuanto menos históricos, me refiero la supresión de la autorización administrativa para llevar [...]
UNA VISIÓN MICROSOCIAL DEL 15 M.
Publicado en Coyuntura económica, Crisis, Democracia, Democracia sindical, Economía del conocimiento, Empleo, Empresa Red, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Internet, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Negociación colectiva, Nominas, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Payroll, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Relaciones Laborales, Rendimiento, Salarios, Talento, TIC el 21/06/2011 | Deja un Comentario »
En “Los treinta años gloriosos” el economista francés, Jean Foursatié (1907-1990), presenta una visión microsocial del sistema económico. El autor analiza el seguimiento de las políticas del mercado de trabajo y de la productividad desde el final de la segunda guerra mundial hasta la crisis de 1973, la llamada edad de oro del capitalismo y [...]
Microempresas y economía del conocimiento
Publicado en Business Intelligence, Coyuntura económica, Crisis, e-business, Economía del conocimiento, Empleo, Empresa Red, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Internet, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Organizacion de Empresas, Premya Consultores, Talento, TIC el 16/06/2011 | Deja un Comentario »
Conferencia Joan Torrent UOC Alumni Lleida View more presentations from UOC Alumni
Joan Torrent analiza la situación económica
Publicado en General, etiquetado Capital Humano, Economia, educación, finanzas el 22/03/2011 | Deja un Comentario »
La sociedad del conocimiento y el poder sindical. (via gestión del conocimiento)
Publicado en General el 18/02/2011 | Deja un Comentario »
La crisis no es solo económica, sino política y social, los cambios que están ocurriendo llevan a nuestra sociedad a un dilema mucho más fuerte de lo que parece sobre el sindicalismo y sus fuentes de poder, junto con los datos de precariedad laboral. Gösta Esping-Andersen con una analogía sobre el autobús del economista Schumpeter, [...]
Los números de 2010 en Management democrático
Publicado en Business Intelligence, Coyuntura económica, Crisis, Cuadro de Mando Integral, Democracia, Democracia sindical, Desempeños, DESEMPLEO, e-business, Economía del conocimiento, Empleo, Empresa Red, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Internet, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Negociación colectiva, Nominas, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Payroll, Plan General de Contabilidad, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Relaciones Laborales, Rendimiento, Salarios, Talento, TIC el 03/01/2011 | Deja un Comentario »
Hemos analizado estadísticamente el desempeño de este blog en 2010 y se presenta un resumen de alto nivel de la salud del blog: Los Números del blog Un barco de contenedores puede llevar a unos 4.500 contenedores. Este blog fue visto cerca de 17,000 veces en 2010. Si cada cada visita fuera un contenedor, el [...]
La sociedad del conocimiento la negociación colectiva sindical y el cambio de modelo productivo.
Publicado en Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Democracia, Democracia sindical, Desempeños, DESEMPLEO, e-business, Empleo, Empresa Red, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Negociación colectiva, Nominas, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Payroll, Plan General de Contabilidad, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Relaciones Laborales, Rendimiento, Salarios, TIC el 26/10/2010 | 3 Comentarios »
El principio de un cambio de modelo productivo en el que los sindicatos tienen que adaptarse. La sociedad del conocimiento ha generado una creciente complejidad para las relaciones industriales que aparecen acompañadas de una creciente dificultad en la negociación colectiva, por un lado la mayor individualización de la relaciones laborales que afecta sobre los sistemas [...]
El impacto de las TIC las tendencias en el mercado de trabajo en la UE. (via gestión del conocimiento)
Publicado en General el 19/10/2010 | Deja un Comentario »
El mercado de trabajo en la UE, por el impacto de las TIC sigue dos tendencias principalmente. 1.- La flexibilización de las relaciones laborales. Que viene explicada desde la crisis de los años 70 cuando se rompió el modelo productivo de crecimiento económico de la denominada “edad de oro del capitalismo”(1950-1973). Entre los rasgos del [...]
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