La reforma laboral como venimos comentando ha sido muy profunda y extensa, uno de los capítulos importantes de las medidas para favorecer la flexibilidad interna de las empresas como alternativa a la destrucción de empleo, junto con los temas estrella, salarios y traslados, son las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Se observa que [...]
Archivos de la categoría ‘Gestion de personas’
Actualidad de las MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO.
Publicado en Democracia sindical, Economía del conocimiento, Empleo, ERE, Expediente de Regulación de Empleo, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Negociación colectiva, Nominas, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Payroll, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Relaciones Laborales, Rendimiento, Salarios, Talento, TIC el 24/02/2012 | Deja un Comentario »
UNA VISIÓN MICROSOCIAL DEL 15 M.
Publicado en Coyuntura económica, Crisis, Democracia, Democracia sindical, Economía del conocimiento, Empleo, Empresa Red, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Internet, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Negociación colectiva, Nominas, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Payroll, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Relaciones Laborales, Rendimiento, Salarios, Talento, TIC el 21/06/2011 | Deja un Comentario »
En “Los treinta años gloriosos” el economista francés, Jean Foursatié (1907-1990), presenta una visión microsocial del sistema económico. El autor analiza el seguimiento de las políticas del mercado de trabajo y de la productividad desde el final de la segunda guerra mundial hasta la crisis de 1973, la llamada edad de oro del capitalismo y [...]
Microempresas y economía del conocimiento
Publicado en Business Intelligence, Coyuntura económica, Crisis, e-business, Economía del conocimiento, Empleo, Empresa Red, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Internet, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Organizacion de Empresas, Premya Consultores, Talento, TIC el 16/06/2011 | Deja un Comentario »
Conferencia Joan Torrent UOC Alumni Lleida View more presentations from UOC Alumni
Los números de 2010 en Management democrático
Publicado en Business Intelligence, Coyuntura económica, Crisis, Cuadro de Mando Integral, Democracia, Democracia sindical, Desempeños, DESEMPLEO, e-business, Economía del conocimiento, Empleo, Empresa Red, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Internet, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Negociación colectiva, Nominas, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Payroll, Plan General de Contabilidad, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Relaciones Laborales, Rendimiento, Salarios, Talento, TIC el 03/01/2011 | Deja un Comentario »
Hemos analizado estadísticamente el desempeño de este blog en 2010 y se presenta un resumen de alto nivel de la salud del blog: Los Números del blog Un barco de contenedores puede llevar a unos 4.500 contenedores. Este blog fue visto cerca de 17,000 veces en 2010. Si cada cada visita fuera un contenedor, el [...]
La sociedad del conocimiento la negociación colectiva sindical y el cambio de modelo productivo.
Publicado en Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Democracia, Democracia sindical, Desempeños, DESEMPLEO, e-business, Empleo, Empresa Red, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Negociación colectiva, Nominas, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Payroll, Plan General de Contabilidad, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Relaciones Laborales, Rendimiento, Salarios, TIC el 26/10/2010 | 3 Comentarios »
El principio de un cambio de modelo productivo en el que los sindicatos tienen que adaptarse. La sociedad del conocimiento ha generado una creciente complejidad para las relaciones industriales que aparecen acompañadas de una creciente dificultad en la negociación colectiva, por un lado la mayor individualización de la relaciones laborales que afecta sobre los sistemas [...]
ALICANTE HORIZONTE 2020 (via gestión del conocimiento)
Publicado en Backcasting, Business Intelligence, Coaching, Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Cuadro de Mando Integral, Democracia, Democracia sindical, Desempeños, DESEMPLEO, e-business, Economía del conocimiento, Empleo, Empresa Red, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Internet, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Negociación colectiva, Nominas, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Payroll, Plan General de Contabilidad, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Relaciones Laborales, Rendimiento, Salarios, Talento, TIC el 11/10/2010 | Deja un Comentario »
Entre las “fuerzas vivas” de la provincia se ha elaborado un plan estratégico 2020, la situación actual de la sociedad de la economía y del mercado de trabajo en Alicante, es probable que se parezca a la descrita en las monografías de los especialistas universitarios examinadas por los empresarios en la Camara de Comercio. Pero [...]
¿Sabe que es un despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción?
Publicado en Business Intelligence, Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Cuadro de Mando Integral, Democracia, Desempeños, DESEMPLEO, e-business, Economía del conocimiento, Empleo, Empresa Red, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Negociación colectiva, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Payroll, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Relaciones Laborales, Rendimiento, Salarios, Talento, TIC, etiquetado Despido, empleo el 08/10/2010 | Deja un Comentario »
La crisis laboral o económica, hace referencia a situaciones de falta de viabilidad de la empresa, que bien pueden ser derivadas de una situación continuada de dificultades financieras, como de la reducción de la producción, pérdida de mercados, nuevas exigencias del consumo, o de la exigencia de reestructurar la propia organización para permitir, como [...]
La responsabilidad de los sindicatos ante la convocatoria de la huelga general del 29-S
Publicado en Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Democracia, Democracia sindical, DESEMPLEO, Economía del conocimiento, Empleo, General, Gestion de personas, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Negociación colectiva, Nominas, Organizacion de Empresas, Payroll, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Relaciones Laborales, Rendimiento, Salarios, TIC, etiquetado economía, Política económica, Sindicalismo el 28/09/2010 | Deja un Comentario »
La responsabilidad democrática de los sindicatos ante la decisión de la convocatoria de una Huelga General es en estos momentos un tema debatido.
Productividad, nivel salarial y economía del conocimiento. (via gestión del conocimiento)
Publicado en Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Democracia, Democracia sindical, e-business, Economía del conocimiento, Empleo, Empresa Red, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Internet, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Negociación colectiva, Nominas, Organizacion de Empresas, Payroll, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Relaciones Laborales, Rendimiento, Salarios, Talento, TIC el 23/09/2010 | 1 comentario
La vinculación de los salarios a la productividad es ya un largo debate. Parte del bajo crecimiento de la productividad del factor trabajo en la última década y también de la perdida de competitividad de nuestras empresas es debida a nuestro modelo de negociación colectiva, con el cual se fijan los salarios de prácticamente el [...]
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