PROBLEMAS SIMULTÁNEOS Y ESTRUCTURALES DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL: 1) TASA DE PARO ELEVADA Y DESIGUALMENTE DISTRIBUIDA. EXCESIVA INESTABILIDAD DE EMPLEO EN LOS JÓVENES, MUJERES E INMIGRANTES. 2) EXCESIVA FLEXIBILIDAD EN LOS CONTRATOS TEMPORALES, Y EXCESIVA RIGIDEZ EN LOS INDEFINIDOS. EL 60% DE LOS CONTRATOS TEMPORALES DE 2009 TUVO UNA DURACIÓN INFERIOR AL MES Y MAS [...]
Archivos de la categoría ‘Nominas’
Problemas del mercado laboral, que no resuelve la reforma laboral
Publicado en Coyuntura económica, Crisis, Democracia, Desempeños, DESEMPLEO, Economía del conocimiento, Empleo, General, Gestion de personas, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Negociación colectiva, Nominas, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Relaciones Laborales, Rendimiento, Salarios, TIC el 11/08/2010 | 2 Comentarios »
Los Salarios en 2009, según la encuesta de salarios del INE
Publicado en Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Empleo, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Nominas, Payroll, Premya Consultores, Productividad, Reducción de Costes, Relaciones Laborales, Salarios, Talento el 29/07/2010 | Deja un Comentario »
La web empleate con talento resume en un post los datos de la encuesta anual de salarios que publica el INE y cuyos datos destacados son: El Instituto Nacional de Estadística ha publicado recientemente los resultados y conclusiones más significativos que se han obtenido de la Encuesta Anual de Estructura Salarial. La ganancia media por [...]
La reforma salarial.
Publicado en Coyuntura económica, Crisis, Democracia sindical, Economía del conocimiento, Empleo, Empresa Red, General, Gestion de personas, Internet, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Negociación colectiva, Nominas, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Premya Consultores, Productividad, Reducción de Costes, Relaciones Laborales, Rendimiento, Salarios, Talento, TIC el 06/07/2010 | 1 comentario
Son numerosos los interrogantes que suscita la reforma laboral, por un lado si reducirá la polaridad entre empleo estable o empleo precario y por otro en cuanto a si servirán para crear empleo las medidas de extinción de las relaciones laborales individuales caso del cese objetivo causas económicas o si ayudaran las medidas de flexibilidad [...]
La reforma del mercado de trabajo. El despido objetivo. La individualización de la relación laboral.
Publicado en Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Democracia, Economía del conocimiento, Empleo, Gestión del conocimiento, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Nominas, Organizacion de Empresas, Plan General de Contabilidad, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Relaciones Laborales, Rendimiento, Salarios el 25/06/2010 | 1 comentario
El Real Decreto Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la Reforma del mercado de trabajo, viene a modificar las causas del despido objetivo individual. Como venimos diciendo en este blog, la individualización de las relaciones laborales toma crecientes elementos de importancia dentro de la sociedad del conocimiento, por ello consideramos oportuno [...]
La gestión de la retribución en la economía del conocimiento.
Publicado en Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Desempeños, e-business, Economía del conocimiento, Empleo, Empresa Red, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Internet, Modelo productivo, Negociación colectiva, Nominas, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Payroll, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Rendimiento, Salarios, Talento, TIC el 26/05/2010 | 3 Comentarios »
En el entorno económico actual las empresas son reacias a publicar abiertamente cuáles son sus políticas de retribución especialmente dirigidas a sus directivos, a ello contribuye una creciente situación de incertidumbre en cuanto a las previsiones de los resultados. Tampoco ayuda a la difusión las continuas noticias en prensa y las informaciones sobre blindajes e [...]
El modelo productivo de la economía del conocimiento
Publicado en Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Democracia, Economía del conocimiento, Empleo, Empresa Red, Gestion de personas, Internet, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Negociación colectiva, Nominas, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Salarios, TIC el 22/03/2010 | Deja un Comentario »
El cambio de modelo productivo, significa cambios en los entornos empresariales, universidades y escuelas de negocios, en las empresas y sus organizaciones predomina todavía la vieja guardia del modelo de producción anterior, un modelo de productivo basado en la demanda y en el consumo interior, actualmente nos encontrarnos en unas sociedades donde los mercados son [...]
Sociedad del conocimiento negociación colectiva y cambio de modelo productivo.
Publicado en Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Democracia sindical, Empleo, General, Gestion de personas, Internet, Mercado de Trabajo, Negociación colectiva, Nominas, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Payroll, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Rendimiento, Salarios, TIC el 18/03/2010 | 2 Comentarios »
La sociedad del conocimiento ha generado una creciente dificultad en la negociación colectiva que aparecen acompañadas por una creciente complejidad en las relaciones industriales, la recesión en el empleo ha sido tan virulenta que ha duplicado la tasa de paro, entre el cuarto trimestre de 2008 y el tercero de 2009, cada punto de contracción [...]
La sociedad del conocimiento y el poder sindical.
Publicado en Coyuntura económica, Crisis, Democracia, Democracia sindical, Empleo, Gestion de personas, Mercado de Trabajo, Negociación colectiva, Nominas, Organizacion de Empresas, Productividad, Recursos Humanos, Salarios, TIC el 11/03/2010 | 1 comentario
La crisis no es solo económica, sino política y social, los cambios que están ocurriendo llevan a nuestra sociedad a un dilema mucho más fuerte de lo que parece sobre el sindicalismo y sus fuentes de poder, junto con los datos de precariedad laboral. Gösta Esping-Andersen con una analogía sobre el autobús del economista Schumpeter, [...]
La Innovacion TIC: productividad y competitividad y mercado de trabajo.
Publicado en e-business, Economía del conocimiento, Empleo, General, Gestion de personas, Internet, Mercado de Trabajo, Nominas, Reducción de Costes, Salarios, etiquetado Innovacion y Mercado de Trabajo el 29/10/2009 | Deja un Comentario »
Historícamente la innovación es una de las causas del progreso tecnológico, el uso intensivo de la tecnología como todos sabemos incrementa la productividad, que es una relación entre la producción y el nivel de recurso utilizado (capital o trabajo). El análisis de la relación entre tecnología y economía consideraba tradicionalmente a la tecnología como “la [...]
La gestión salarial en la crisis actual
Publicado en Backcasting, Competencia, Crisis, Desempeños, Gestion de personas, Nominas, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Payroll, Premya Consultores, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Rendimiento, Salarios, Talento, TIC, etiquetado Clientes, Modelos de negocio, Rendimiento, Tecnologías de la información y comunicación el 14/05/2009 | 3 Comentarios »
De las acciones más importantes que deben tomar las pymes en el entorno actual de crisis, desde nuestra visión, pasan por integrar todas las áreas de decisión, referentes a la fijación de la estrategia, no se pueden hacer planes aislados hay que integrarlos. Hemos efectuado una investigación, obtenida sobre las actuaciones efectuadas por los clientes [...]
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