En el entorno económico actual las empresas son reacias a publicar abiertamente cuáles son sus políticas de retribución especialmente dirigidas a sus directivos, a ello contribuye una creciente situación de incertidumbre en cuanto a las previsiones de los resultados. Tampoco ayuda a la difusión las continuas noticias en prensa y las informaciones sobre blindajes e [...]
Archivos de la categoría ‘Payroll’
La gestión de la retribución en la economía del conocimiento.
Publicado en Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Desempeños, e-business, Economía del conocimiento, Empleo, Empresa Red, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Internet, Modelo productivo, Negociación colectiva, Nominas, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Payroll, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Rendimiento, Salarios, Talento, TIC el 26/05/2010 | 3 Comentarios »
Sociedad del conocimiento negociación colectiva y cambio de modelo productivo.
Publicado en Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Democracia sindical, Empleo, General, Gestion de personas, Internet, Mercado de Trabajo, Negociación colectiva, Nominas, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Payroll, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Rendimiento, Salarios, TIC el 18/03/2010 | 2 Comentarios »
La sociedad del conocimiento ha generado una creciente dificultad en la negociación colectiva que aparecen acompañadas por una creciente complejidad en las relaciones industriales, la recesión en el empleo ha sido tan virulenta que ha duplicado la tasa de paro, entre el cuarto trimestre de 2008 y el tercero de 2009, cada punto de contracción [...]
La gestión salarial en la crisis actual
Publicado en Backcasting, Competencia, Crisis, Desempeños, Gestion de personas, Nominas, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Payroll, Premya Consultores, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Rendimiento, Salarios, Talento, TIC, etiquetado Clientes, Modelos de negocio, Rendimiento, Tecnologías de la información y comunicación el 14/05/2009 | 3 Comentarios »
De las acciones más importantes que deben tomar las pymes en el entorno actual de crisis, desde nuestra visión, pasan por integrar todas las áreas de decisión, referentes a la fijación de la estrategia, no se pueden hacer planes aislados hay que integrarlos. Hemos efectuado una investigación, obtenida sobre las actuaciones efectuadas por los clientes [...]
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- Flexibilidad interna en la empresa: Reblogged from gestión del conocimiento… goo.gl/fb/JzNlv Capital humano 1 month ago
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