En un blog corporativo no se acostumbra a escribir en primera persona, el termino “democrático” implica una referencia política, las instituciones se encuentran entre caminos, por un lado unas se desmoronan y por el otro nuevas reglas de comunicación y de participación social, lo que me ha hecho reflexionar y darle vueltas al rededor del [...]
Archivos de la categoría ‘Recursos Humanos’
La visión panoramica el uso critico de la tecnología y la sociedad.
Publicado en Business Intelligence, Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Democracia, DESEMPLEO, Economía del conocimiento, Empleo, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Internet, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Organizacion de Empresas, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Relaciones Laborales el 17/09/2010 | Deja un Comentario »
La creatividad
Publicado en General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Internet, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, TIC el 07/09/2010 | 1 comentario
Internet y las nuevas tecnologías ofrecen multitud de posibilidades para la creatividad, como por ejemplo publicar imágenes y vídeos con ofertas de pantalones para niñas, de la cadena comercial lo que observamos puede ser captado y publicado, quizá a las empresas les sirva para incrementar sus ventas, o en negativo para que el consumidor pueda [...]
Cuadro de Mando Integral
Publicado en Business Intelligence, Competencia, Cuadro de Mando Integral, Desempeños, Economía del conocimiento, Empresa Red, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Internet, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Organizacion de Empresas, Premya Consultores, Recursos Humanos, TIC el 31/08/2010 | 6 Comentarios »
La implantación definitiva de un Cuadro de Mando Integral se desarrolla en dos fases diferenciadas. La primera es la formulación y construcción de una Estrategia en la empresa usuaria: esto implica un análisis organizacional que se convierte en fundamental para el proceso posterior. (las declaraciones de Misión, Visión y Valores). La determinación de objetivos, con [...]
Problemas del mercado laboral, que no resuelve la reforma laboral
Publicado en Coyuntura económica, Crisis, Democracia, Desempeños, DESEMPLEO, Economía del conocimiento, Empleo, General, Gestion de personas, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Negociación colectiva, Nominas, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Relaciones Laborales, Rendimiento, Salarios, TIC el 11/08/2010 | 2 Comentarios »
PROBLEMAS SIMULTÁNEOS Y ESTRUCTURALES DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL: 1) TASA DE PARO ELEVADA Y DESIGUALMENTE DISTRIBUIDA. EXCESIVA INESTABILIDAD DE EMPLEO EN LOS JÓVENES, MUJERES E INMIGRANTES. 2) EXCESIVA FLEXIBILIDAD EN LOS CONTRATOS TEMPORALES, Y EXCESIVA RIGIDEZ EN LOS INDEFINIDOS. EL 60% DE LOS CONTRATOS TEMPORALES DE 2009 TUVO UNA DURACIÓN INFERIOR AL MES Y MAS [...]
Empresa y redes sociales.
Publicado en Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Desempeños, e-business, Economía del conocimiento, Empleo, Empresa Red, General, Gestion de personas, Internet, Modelo productivo, Organizacion de Empresas, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Relaciones Laborales, Rendimiento, Talento, TIC el 06/08/2010 | 3 Comentarios »
A estas alturas ya no hace falta decir que las tecnologías de la información y de la comunicación (TIC) y su extensión son ya una multitud inteligente que se rigen por nuevas formas de organización y comunicación social. Si recordamos que la información se ha transmitido desde los inicios de la humanidad en forma de [...]
La reforma del mercado de trabajo. El despido objetivo. La individualización de la relación laboral.
Publicado en Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Democracia, Economía del conocimiento, Empleo, Gestión del conocimiento, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Nominas, Organizacion de Empresas, Plan General de Contabilidad, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Relaciones Laborales, Rendimiento, Salarios el 25/06/2010 | 1 comentario
El Real Decreto Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la Reforma del mercado de trabajo, viene a modificar las causas del despido objetivo individual. Como venimos diciendo en este blog, la individualización de las relaciones laborales toma crecientes elementos de importancia dentro de la sociedad del conocimiento, por ello consideramos oportuno [...]
Puede una sociedad mercantil, que tiene perdidas no presentar al deposito las cuentas anuales?
Publicado en Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Plan General de Contabilidad, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Rendimiento, Talento el 22/06/2010 | Deja un Comentario »
Publicar las cuentas anuales,no es una opción. Las compañías mercantiles están obligadas a publicar sus cuentas anuales, y así lo establece la legislación mercantil, en especial el Reglamento del Registro Mercantil. La cuestión interesante es ¿Cuales son las consecuencias de no cumplir con la obligación de deposito de las cuentas anuales en el RM?. Ya [...]
La gestión del cambio
Publicado en Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Democracia, Democracia sindical, Desempeños, Economía del conocimiento, Empleo, Empresa Red, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Negociación colectiva, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Payroll, Plan General de Contabilidad, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Rendimiento, Salarios, Talento, TIC el 07/06/2010 | Deja un Comentario »
La dirección de empresas propia de otras épocas, que tienen como principios y valores los que vamos a recoger en una serie de post que se han recogido en este blog, así el post de fecha 10 de noviembre de 2008, bajo el títu … Read More via gestión del conocimiento
La gestión de la retribución en la economía del conocimiento.
Publicado en Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Desempeños, e-business, Economía del conocimiento, Empleo, Empresa Red, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Internet, Modelo productivo, Negociación colectiva, Nominas, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Payroll, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Rendimiento, Salarios, Talento, TIC el 26/05/2010 | 3 Comentarios »
En el entorno económico actual las empresas son reacias a publicar abiertamente cuáles son sus políticas de retribución especialmente dirigidas a sus directivos, a ello contribuye una creciente situación de incertidumbre en cuanto a las previsiones de los resultados. Tampoco ayuda a la difusión las continuas noticias en prensa y las informaciones sobre blindajes e [...]
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