Son numerosos los interrogantes que suscita la reforma laboral, por un lado si reducirá la polaridad entre empleo estable o empleo precario y por otro en cuanto a si servirán para crear empleo las medidas de extinción de las relaciones laborales individuales caso del cese objetivo causas económicas o si ayudaran las medidas de flexibilidad [...]
Archivos de la categoría ‘Talento’
La reforma salarial.
Publicado en Coyuntura económica, Crisis, Democracia sindical, Economía del conocimiento, Empleo, Empresa Red, General, Gestion de personas, Internet, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Negociación colectiva, Nominas, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Premya Consultores, Productividad, Reducción de Costes, Relaciones Laborales, Rendimiento, Salarios, Talento, TIC el 06/07/2010 | 1 comentario
Puede una sociedad mercantil, que tiene perdidas no presentar al deposito las cuentas anuales?
Publicado en Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Plan General de Contabilidad, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Rendimiento, Talento el 22/06/2010 | Deja un Comentario »
Publicar las cuentas anuales,no es una opción. Las compañías mercantiles están obligadas a publicar sus cuentas anuales, y así lo establece la legislación mercantil, en especial el Reglamento del Registro Mercantil. La cuestión interesante es ¿Cuales son las consecuencias de no cumplir con la obligación de deposito de las cuentas anuales en el RM?. Ya [...]
La gestión del cambio
Publicado en Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Democracia, Democracia sindical, Desempeños, Economía del conocimiento, Empleo, Empresa Red, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Negociación colectiva, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Payroll, Plan General de Contabilidad, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Rendimiento, Salarios, Talento, TIC el 07/06/2010 | Deja un Comentario »
La dirección de empresas propia de otras épocas, que tienen como principios y valores los que vamos a recoger en una serie de post que se han recogido en este blog, así el post de fecha 10 de noviembre de 2008, bajo el títu … Read More via gestión del conocimiento
La gestión de la retribución en la economía del conocimiento.
Publicado en Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Desempeños, e-business, Economía del conocimiento, Empleo, Empresa Red, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Internet, Modelo productivo, Negociación colectiva, Nominas, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Payroll, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Rendimiento, Salarios, Talento, TIC el 26/05/2010 | 3 Comentarios »
En el entorno económico actual las empresas son reacias a publicar abiertamente cuáles son sus políticas de retribución especialmente dirigidas a sus directivos, a ello contribuye una creciente situación de incertidumbre en cuanto a las previsiones de los resultados. Tampoco ayuda a la difusión las continuas noticias en prensa y las informaciones sobre blindajes e [...]
Crisis Sindical
Publicado en Coyuntura económica, Crisis, Democracia, Democracia sindical, General, Organizacion de Empresas, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Rendimiento, Salarios, Talento, TIC el 25/05/2010 | 2 Comentarios »
En muchos sectores intelectuales no se entiende la estrategia sindical para la defensa del Estado de bienestar, en la revista La factoría artículos como “Estamos incubando la próxima crisis” de Carlos Navales, son la prueba de ello. En este blog, hemos tratado la crisis de la ciencia económica, ahora le toca a las instituciones sindicales, [...]
Reflexiones para afrontar la crisis
Publicado en Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Economía del conocimiento, General, Gestion de personas, Mercado de Trabajo, Organizacion de Empresas, Productividad, Reducción de Costes, Rendimiento, Salarios, Talento el 23/02/2010 | Deja un Comentario »
Estamos viviendo una etapa apasionante e histórica, que no se va a olvidar fácilmente de nuestro recuerdo. Alvaro Arias, el responsable para España de Neuman International AG. dice que esta crisis, “nos pone a prueba y nos saca de nuestra zona de confort”. Y como dice Isidro Pérez, de Avanza Soluciones de Internet, en una [...]
2010; el año digital?
Publicado en Coaching, Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Democracia, e-business, Economía del conocimiento, Empleo, Empresa Red, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Internet, Mercado de Trabajo, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Rendimiento, Salarios, Talento, TIC el 31/12/2009 | 2 Comentarios »
Un balance del año que ahora termina y un pronostico para el año 2010. Sobre la propuesta de un Management Democrático, tendría que dedicar mucho tiempo aquí, para explicar cual es la convicción que nos hace insistir en este proyecto: que en definitiva es trabajo compartido flexible y abierto (Open Source). Sí, para escribir en [...]
EL “APRENDIZAJE CERCANO”: PERSPECTIVA, PERSONA PRÁCTICA
Publicado en Coaching, Competencia, Democracia, Desempeños, e-business, Economía del conocimiento, Empresa Red, General, Gestion de personas, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Productividad, Recursos Humanos, Talento, TIC, etiquetado Coaching, Exeter, Tutor el 21/12/2009 | Deja un Comentario »
Carlos Herreros resume en este post un artículo de Jonathan Gosling del “Centre for Leadership Studies” de la escuela de negocios de la universidad de Exeter. Nuestros cursos avanzados tienen un formato que llamamos “aprendizaje cercano”. Puede parecer aprendizaje a distancia pero realmente es lo contrario. La auténtica fuente del conocimiento
Los factores de cambio en el mercado de trabajo
Publicado en Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Democracia, Democracia sindical, Desempeños, Economía del conocimiento, Empleo, General, Negociación colectiva, Organizacion de Empresas, Reducción de Costes, Salarios, Talento, TIC el 28/09/2009 | 8 Comentarios »
Conan Doyle´s escribió “The Hound of the Baskervilles” (1901 1902), puso de manifiesto que para resolver algunos misterios, tan sólo hay que observar el comportamiento de los actores. En la obra Sherlock Holmes, sugiere que la clave para resolver el misterio es entender, que si algo que debió ocurrir y en realidad no ocurrió, hay [...]
No es Management democrático
Publicado en Competencia, Crisis, Democracia, Desempeños, General, Gestion de personas, Organizacion de Empresas, Premya Consultores, Recursos Humanos, Rendimiento, Talento, TIC el 24/09/2009 | 2 Comentarios »
Siguiendo al profesor Gasalla Dapena. No es Management democrático, la dirección de la empresa que tiene alguno de los siguientes principios y valores: a) “El jefe siempre tiene razón”. En las pymes fuertemente jerarquizadas, una crítica a una decisión o a una acción del “jefe-propietario” es entendida como un ataque a su autoridad, y por [...]
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