La Innovación en la gestión de personas.

Con las nuevas tecnologías, las pymes se codean con las grandes compañías, ¿cómo lo hacen? Muy sencillo, mediante la planificación, que les permite implantar técnicas y prácticas a nivel corporativo garantizando el éxito una vez probado en su línea de negocio.

En el momento actual se exige actuar mediante la redacción de planes, existen planes para todos los gustos, desde los que gestionan el cambio, planes para proyectar la introducción de las tecnologías, hasta los que redefinen todo el sistema de gestión de la organización y de los recursos humanos, planes para facilitar el desarrollo de los profesionales, planes para promover la cultura y los valores de las personas que integran la empresa, los que identifican y lanzan proyectos de I+D+i relacionados con los servicios de la línea de negocios de la compañía, planes para ejecución de proyectos de participación de las personas en el negocio, la identificación de los profesionales que aportan conocimiento y valor a la compañía, planes para mejorar la calidad, planes para mejorar la calidad de vida de los profesionales que prestan servicios en nuestra empresa.

La innovación en recursos humanos para atraer talento ya no es cosa de las grandes compañías, se puede ver facilmente en las empresas: apara y Aventia que son ejemplos a los que nos estamos refiriendo.

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