La sociedad del conocimiento la negociación colectiva sindical y el cambio de modelo productivo.

El principio de un cambio de modelo productivo en el que los sindicatos tienen que adaptarse. La sociedad del conocimiento ha generado una creciente complejidad para las relaciones industriales que aparecen acompañadas de una creciente dificultad en la negociación colectiva, por un lado la mayor individualización de la relaciones laborales que afecta sobre los sistemas de negociación, por otro la la crisis de representación en las Sigue leyendo

El impacto de las TIC las tendencias en el mercado de trabajo en la UE. (via gestión del conocimiento)

El impacto de las TIC las tendencias en el mercado de trabajo en la UE. El mercado de trabajo en la UE, por el impacto de las TIC sigue dos tendencias principalmente. 1.- La flexibilización de las relaciones laborales. Que viene explicada desde la crisis de los años 70 cuando se rompió el modelo productivo de crecimiento económico de la denominada “edad de oro del capitalismo”(1950-1973). Entre los rasgos del modelo productivo de est … Read More

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Flexibilidad interna en la empresa

¿Sabe usted que la reforma laboral flexibiliza las relaciones laborales en la empresa?.

Uno de los objetivos de la reforma laboral actual es la flexibilización interna en las empresas. El empresario puede actualmente y con mayor autoridad modificar las condiciones laborales de trabajo  en la consideración de que puede resultar menos traumatico para el trabajador ver modificadas sus circunstancias laborales que perder su puesto de trabajo.

Asistimos a un proceso “desregulador” del mercado de trabajo, que puede redundar en beneficio de los trabajadores Sigue leyendo

ALICANTE HORIZONTE 2020 (via gestión del conocimiento)

ALICANTE HORIZONTE 2020 Entre las “fuerzas vivas” de la provincia se ha elaborado un plan estratégico 2020, la situación actual de la sociedad de la economía y del mercado de trabajo en Alicante, es probable que se parezca a la descrita en las monografías de los especialistas universitarios examinadas por los empresarios en la Camara de Comercio. Pero de seguir así en el año 2020, probablemente nos encontremos en lo que vamos a describir aquí. Se viene diciendo, por ahí … Read More

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¿Sabe que es un despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción?

 

La crisis laboral o económica, hace referencia a situaciones de falta de viabilidad de la empresa, que bien pueden ser derivadas de una situación continuada de dificultades financieras, como de la reducción de la producción, pérdida de mercados, nuevas exigencias del consumo, o de la exigencia de reestructurar la propia organización para permitir, como consecuencia de la utilización de una tecnología más avanzada un aumento de la producción con una posible disminución de la plantilla y, por tanto, permitir la continuidad del negocio.

Estas situaciones y causas económicas, tecnológicas organizativas o de producción, en la mayoría de ocasiones se producen simultáneamente, el problema que plantean es cual es la vía adecuada para permitir que las empresas que estén esa situación puedan solucionar estos desequilibrios de la estructura económica y financiera de la empresa.

Y para ello, en nuestra legislación la figura la extinción objetiva del contrato de trabajo o el llamado despido objetivo expresión que se refiere a una modalidad de extinción individual del contrato de trabajo.

El despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, tiene las siguientes características; es de carácter individual y su efecto debe contribuir o ayudar a viabilidad y superveniencia de la empresa o a su capacidad de mantener el volumen de empleo.

¿Sabe que con la nueva reforma laborar se puede reducir la jornada temporalmente y percibir prestación por desempleo?

Con la reforma laboral se ha abierto la posibilidad de reducir la jornada laboral de forma temporal por causas económicas para ajustar los costes laborales a la situación crisis que atraviesan nuestras empresas.
La reducción de jornada de forma temporal para superar situaciones de crisis, conlleva la disminución del salario y los costes sociales por el tiempo en el que se reduce la jornada, sea un mes dos o tres, y la posibilidad de percibir por parte del trabajador la prestación contributiva por desempleo.
Los horarios una vez reducidos simultáneamente con el salario por el tiempo necesario para afrontar una situación económica negativa, equivalen con la nueva reforma laboral al desempleo parcial.
La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo a un breve procedimiento de solicitud especial y con una documentación necesaria mínima, independientemente del tamaño de la empresa. Se entenderá que es reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 por cien de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual.
Desde PreMya podemos asesorarte y prepararte todo el expediente de reducción de jornada temporal. Contacta con nosotros a través del teléfono: 965 39 33 54.Te ayudamos en tu dirección correcta