¿Sabe usted que la reforma laboral flexibiliza las relaciones laborales en la empresa?.
Uno de los objetivos de la reforma laboral actual es la flexibilización interna en las empresas. El empresario puede actualmente y con mayor autoridad modificar las condiciones laborales de trabajo en la consideración de que puede resultar menos traumatico para el trabajador ver modificadas sus circunstancias laborales que perder su puesto de trabajo.
Asistimos a un proceso «desregulador» del mercado de trabajo, que puede redundar en beneficio de los trabajadores y de los empresarios. La rigidez laboral puede en estos momentos de crisis perjudicar claramente el mantenimiento del empleo en las empresas. La necesidad de adoptar medidas de reducción de costes, en una situación de crisis puede venir de la mano de flexibilizar internamente las relaciones laborales.
Las facilidades que la reforma a otorgado al empresario para modificar las condiciones laborales de los trabajadores, se basan cuando no existe representación sindical, en el simple acuerdo con tres trabajadores elegidos democráticamente por sus compañeros, y se puede acordar un traslado o cualquier otra modificación que afecte a: jornada, horarios, turnos, remuneración, sistemas de trabajo y movilidad funcional.
También se puede acordar por esta vía la suspensión de la relación laboral o la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
Y lo que es más importante, también se puede acordar por esta vía la inaplicación del régimen salarial previsto en el convenio colectivo sectorial.
Cabe preguntarse si con acuerdos flexibles de este tipo los trabajadores y empresarios pueden acordar condicionales laborales más beneficiosas en materia salarial, productividad, así como otras medidas que mejoren las relaciones laborales internas.
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Este post es de octubre de 2010.
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