La vinculación de los salarios a la productividad es ya un largo debate. Parte del bajo crecimiento de la productividad del factor trabajo en la última década y también de la perdida de competitividad de nuestras empresas es debida a nuestro modelo de negociación colectiva, con el cual se fijan los salarios de prácticamente el [...]
Archivos de la categoría ‘Mercado de Trabajo’
Productividad, nivel salarial y economía del conocimiento. (via gestión del conocimiento)
Publicado en Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Democracia, Democracia sindical, e-business, Economía del conocimiento, Empleo, Empresa Red, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Internet, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Negociación colectiva, Nominas, Organizacion de Empresas, Payroll, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Relaciones Laborales, Rendimiento, Salarios, Talento, TIC el 23/09/2010 | 1 comentario
La visión panoramica el uso critico de la tecnología y la sociedad.
Publicado en Business Intelligence, Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Democracia, DESEMPLEO, Economía del conocimiento, Empleo, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Internet, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Organizacion de Empresas, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Relaciones Laborales el 17/09/2010 | Deja un Comentario »
En un blog corporativo no se acostumbra a escribir en primera persona, el termino “democrático” implica una referencia política, las instituciones se encuentran entre caminos, por un lado unas se desmoronan y por el otro nuevas reglas de comunicación y de participación social, lo que me ha hecho reflexionar y darle vueltas al rededor del [...]
La creatividad
Publicado en General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Internet, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, TIC el 07/09/2010 | 1 comentario
Internet y las nuevas tecnologías ofrecen multitud de posibilidades para la creatividad, como por ejemplo publicar imágenes y vídeos con ofertas de pantalones para niñas, de la cadena comercial lo que observamos puede ser captado y publicado, quizá a las empresas les sirva para incrementar sus ventas, o en negativo para que el consumidor pueda [...]
Cuadro de Mando Integral
Publicado en Business Intelligence, Competencia, Cuadro de Mando Integral, Desempeños, Economía del conocimiento, Empresa Red, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Internet, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Organizacion de Empresas, Premya Consultores, Recursos Humanos, TIC el 31/08/2010 | 6 Comentarios »
La implantación definitiva de un Cuadro de Mando Integral se desarrolla en dos fases diferenciadas. La primera es la formulación y construcción de una Estrategia en la empresa usuaria: esto implica un análisis organizacional que se convierte en fundamental para el proceso posterior. (las declaraciones de Misión, Visión y Valores). La determinación de objetivos, con [...]
Problemas del mercado laboral, que no resuelve la reforma laboral
Publicado en Coyuntura económica, Crisis, Democracia, Desempeños, DESEMPLEO, Economía del conocimiento, Empleo, General, Gestion de personas, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Negociación colectiva, Nominas, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Relaciones Laborales, Rendimiento, Salarios, TIC el 11/08/2010 | 2 Comentarios »
PROBLEMAS SIMULTÁNEOS Y ESTRUCTURALES DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL: 1) TASA DE PARO ELEVADA Y DESIGUALMENTE DISTRIBUIDA. EXCESIVA INESTABILIDAD DE EMPLEO EN LOS JÓVENES, MUJERES E INMIGRANTES. 2) EXCESIVA FLEXIBILIDAD EN LOS CONTRATOS TEMPORALES, Y EXCESIVA RIGIDEZ EN LOS INDEFINIDOS. EL 60% DE LOS CONTRATOS TEMPORALES DE 2009 TUVO UNA DURACIÓN INFERIOR AL MES Y MAS [...]
Los Salarios en 2009, según la encuesta de salarios del INE
Publicado en Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Empleo, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Nominas, Payroll, Premya Consultores, Productividad, Reducción de Costes, Relaciones Laborales, Salarios, Talento el 29/07/2010 | Deja un Comentario »
La web empleate con talento resume en un post los datos de la encuesta anual de salarios que publica el INE y cuyos datos destacados son: El Instituto Nacional de Estadística ha publicado recientemente los resultados y conclusiones más significativos que se han obtenido de la Encuesta Anual de Estructura Salarial. La ganancia media por [...]
La reforma salarial.
Publicado en Coyuntura económica, Crisis, Democracia sindical, Economía del conocimiento, Empleo, Empresa Red, General, Gestion de personas, Internet, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Negociación colectiva, Nominas, Organizacion de Empresas, Outsourcing, Premya Consultores, Productividad, Reducción de Costes, Relaciones Laborales, Rendimiento, Salarios, Talento, TIC el 06/07/2010 | 1 comentario
Son numerosos los interrogantes que suscita la reforma laboral, por un lado si reducirá la polaridad entre empleo estable o empleo precario y por otro en cuanto a si servirán para crear empleo las medidas de extinción de las relaciones laborales individuales caso del cese objetivo causas económicas o si ayudaran las medidas de flexibilidad [...]
La reforma del mercado de trabajo. El despido objetivo. La individualización de la relación laboral.
Publicado en Competencia, Coyuntura económica, Crisis, Democracia, Economía del conocimiento, Empleo, Gestión del conocimiento, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Nominas, Organizacion de Empresas, Plan General de Contabilidad, Premya Consultores, Productividad, Recursos Humanos, Reducción de Costes, Relaciones Laborales, Rendimiento, Salarios el 25/06/2010 | 1 comentario
El Real Decreto Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la Reforma del mercado de trabajo, viene a modificar las causas del despido objetivo individual. Como venimos diciendo en este blog, la individualización de las relaciones laborales toma crecientes elementos de importancia dentro de la sociedad del conocimiento, por ello consideramos oportuno [...]
The manifiesto cluetrain
Publicado en Competencia, Democracia, Empleo, Empresa Red, General, Gestión del conocimiento, Gestion de personas, Mercado de Trabajo, Modelo productivo, Organizacion de Empresas, etiquetado Cluetrain, Comunicacion, Mercados, personas el 11/06/2010 | 2 Comentarios »
These markets are conversations. Their members communicate in language that is natural, open, honest, direct, funny and often shocking. Whether explaining or complaining, joking or serious, the human voice is unmistakably genuine. It can’t be faked. Most corporations, on the other hand, only know how to talk in the soothing, humorless monotone of the mission [...]
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