El mercado de trabajo en la UE, por el impacto de las TIC sigue dos tendencias principalmente. 1.- La flexibilización de las relaciones laborales. Que viene explicada desde la crisis de los años 70 cuando se rompió el modelo productivo de crecimiento económico de la denominada “edad de oro del capitalismo”(1950-1973). Entre los rasgos del modelo productivo de est … Read More

via gestión del conocimiento

Con la reforma laboral se ha abierto la posibilidad de reducir la jornada laboral de forma temporal por causas económicas para ajustar los costes laborales a la situación crisis que atraviesan nuestras empresas.
La reducción de jornada de forma temporal para superar situaciones de crisis, conlleva la disminución del salario y los costes sociales por el tiempo en el que se reduce la jornada, sea un mes dos o tres, y la posibilidad de percibir por parte del trabajador la prestación contributiva por desempleo.
Los horarios una vez reducidos simultáneamente con el salario por el tiempo necesario para afrontar una situación económica negativa, equivalen con la nueva reforma laboral al desempleo parcial.
La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo a un breve procedimiento de solicitud especial y con una documentación necesaria mínima, independientemente del tamaño de la empresa. Se entenderá que es reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 por cien de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual.
Desde PreMya podemos asesorarte y prepararte todo el expediente de reducción de jornada temporal. Contacta con nosotros a través del teléfono: 965 39 33 54.